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精准面试大学生
第一章 面试大学生基本理念
1.不是看过去经历了什么，而是看在他身上留下了什么
2.不要看有什么，而要看差距远不远、变不变、可用不可用
第二章 如何识别大学生的潜力
1.面试大学生要落在三线两步五要素上
2.大学生的核心素质要看：
做事基本方法论
脑力特征
思维力和感知力
意向
自我管理
第三章 问大学生职业雏形
1.问职业雏形的基本考虑
用人，需要快速上手的人才
有了职业雏形，培养起来速度快
2.面试快招：相关话题的互动能力和气力特征
案例：没有做过客服的大学生，怎么问出客服的雏形？
案例：只做过简单功能的计算机专业学生，怎么问出项目管理的雏形？
第四章 问大学生思维力和感知力
1.最难培养的素质是思维力/感知力
2.如何面试逻辑思维力
3.如何面试感知力
第五章 专业问题解决能力和专业素养
1.面试大学生要测：架子和货
架子（基本方法论）是潜力的看点
货（知识面和知识积累）也是评估的一项
2.高级问法：
情景案例法、反映式问法、时空条件设计法
复杂问题的解决，尤其是研发人员，要用互动递进式问法
3.专业素养1：如何面试责任心
4.专业素养2：如何面试克服困难的精神（压力承受力）
第六章 沟通能力
1.技术人才的沟通能力如何识别
2.销售岗位的沟通能力如何识别
3.如何设计问题：
如何问出沟通的力度和用心
如何提问，绕开学生的套路
4.面试不仅要测沟通能力，还要测一些基本的人情世故
第七章 学习能力
1.学习能力，要看三点：
一看要素的变化难易
二看问题解决式学习
三看被培养能力
2.测学习能力的疑难问题：
大学生的考试成绩是否可以推断学习能力
为什么名校的学生，实际工作中学习能力不行
3.一个快招：挑错+支持的问法
第八章 关于组织适应性和稳定性
1.适应和稳定的三个主要因素：
组织
大学生自身
外部系统`
2.用推理法做判断：
基于常理来做判断
基于行为做判断，而不是说了什么