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咨询式薪酬体系建设
(一)对薪酬概括性的认识
1.对薪酬的理解
2.薪酬体系的设计原理
(二)岗位的分类
1.岗位分类的方法
2.岗位分类的工作步骤
咨询案例：某公司薪酬体系设计中的岗位分类
(三)岗位评价
1.选择岗位价值评估方法
2.成立岗位价值评估小组
3.岗位价值试评估
4.岗位价值评估
5.岗位价值评估数据处理
咨询案例：某公司《岗位评价表及评价标准》的设计
分组讨论：模拟依据本公司特点，设计岗位评价标准
(四)薪酬市场调查
1.确定薪酬市场调查范围
2.选择调查方式
3.如何设计调查问卷
4.调查数据资料的应用
咨询案例：某公司的薪酬外部市场调查及数据应用
(五)酬结构的确定
1.薪酬结构设计的思路
2.不同岗位薪酬结构比例的设计要求
咨询案例：某公司不同类别岗位的薪酬结构设计方法
(六)薪酬层级及人员定级的确定
1.岗位薪酬层级的设计办法
2.人员薪酬定级的标准设计
咨询案例：某公司的《薪酬层级及人员定级标准》的设计方法
(七)薪酬的套改
1.薪酬套改的工作思路
2.薪酬套改的注意事项
咨询案例：某公司的《薪酬套改设计方案》
(八)薪酬的日常管理工作
(九)编制薪酬预算
1.制定薪酬预算的工作程序
2.薪酬预算表的应用
咨询案例：某公司的《薪酬预算方案》
(十)制定薪酬制度
1.制定薪酬制度的要点
2.制定薪酬制度的方法
3.制定薪酬制度的样式